Как платить за руководство производственным обучением?

За высококвалифицированным рабочим закрепляют для производственного обучения другого рабочего.

Предусмотрена ли законодательством доплата за руковод­ство обучением?

Да, если обучение не входит в круг обязанностей работника либо иное не прописано в ЛНПА нанимателя.

С большой долей вероятности можно предположить, что в данной ситуации работнику поручается наряду с его основной работой, обусловленной трудовым договором, выполнение дополнительного объема работ.

В таком случае оплата за дополнительный объем выполняемых работ, не обусловленных трудовым договором, производится путем установления соответствующей доплаты за расширение зоны обслуживания либо увеличение объема выполняемых работ (часть первая ст. 67 ТК).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Размеры доплат устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (часть вторая ст. 67 ТК).

Справочно:
работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производят доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст. 67 ТК).

Однако практика показывает, что многие организации не прибегают к использованию именно такого вида доплат. Для оплаты труда за производственное обучение используются доплаты с одноименным названием, например «доплата за руководство индивидуальным производственным обучением». Порядок установления подобных доплат регламентируется в соответствующих ЛНПА организации, например в Положении о профессиональном обучении рабочих. При этом базовая величина принимается за единицу измерения доплаты, а на ее размер влияет количество закрепленных обучаемых.

Следует также помнить, что поскольку рабочий осуществляет руководство производственным обучением помимо своей основной работы, предусмотренной заключенным с ним трудовым договором, то наниматель может возложить на него указанные дополнительные обязанности только с его согласия (ст. 20 ТК).

Если же обучение входит в круг обязанностей работника, обусловленных трудовым договором (контрактом), и прописано в его должностной (рабочей) инструкции, то доплату за обучение не производят.