Как подготовиться к проведению ФРВ, чтобы всё получилось: 5 советов профессионального «фотографа»

Алексей Пархимович, заместитель директора по персоналу ЗАО «Строительство промышленных зданий»

Эффективность работы организации во многом зависит от того, насколько рационально в ней организован труд. Именно рациональное использование рабочего времени может значительно повысить производительность труда, а значит, и снизить себестоимость выпускаемой продукции, что в условиях рыночных отношений положительно влияет на ее конкурентоспособность. Выявить скрытые резервы можно путем проведения фотографии рабочего времени (далее – ФРВ). О том, как провести ее грамотно и результативно, рассказывает эксперт по нормированию.

Наиболее объективным показателем производительной деятельности работника является интенсивность его труда. Интенсивность труда представляет собой напряженность труда, или затраты труда в течение определенного промежутка времени либо на выполнение определенного объема работы. При более интенсивном труде при прочих равных условиях в единицу времени создается больше продукции.

Справочно:

необходимо различать интенсивность и тяжесть труда. Принципиальное различие между интенсивностью и тяжестью труда состоит в том, что тяжесть труда определяется всеми затратами рабочей силы (производительными и непроизводительными), тогда как интенсивность труда – только производительными, воплощающимися в полезном результате труда.

Из всех существующих показателей интенсивности труда предпочтительны показатели, основанные на изучении работы и оценке ее результатов. Наиболее универсальный показатель – время занятости производительным трудом, т.е. время непосредственной работы.

Время занятости производительным трудом рекомендуется определять с помощью ФРВ, а также методом моментных наблюдений, так как этот метод позволяет определить время занятости сразу большой группы работающих и не оказывает на них заметного психологического воздействия.

Фотография рабочего времени – последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе (абз. 4 п. 6 Инструкции № 35).

Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2019.