Как правильно организовать работу кладовщика склада?

Организация имеет оптовый склад, который работает с 8:30 до 17:30, выходной – воскресенье. Необходимо принять работника, который будет выписывать накладные и отпускать товар. Постоянного нахождения на складе не требу­ется.

Правильно ли будет принять работника на 0,25 ставки с установлением ему гибкого режима рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе? Обязательно ли при этом устанавливать фиксированное время?

Из условия вопроса можно предположить, что работник будет работать в режиме неполного рабочего времени, а именно 10 ч в неделю (40 × 0,25).

Что касается режима гибкого рабочего времени, то согласно части пятой ст. 128 ТК он может применяться как при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Справочно:
основополагающие нормы о работе в условиях неполного рабочего времени изложены в ст. 118 ТК.

Статьей 129 ТК регламентированы особенности применения режима гибкого рабочего времени, составными элементами которого являются:

– переменное (гибкое) время – время в начале и в конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

– фиксированное время – время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;

– перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;

– продолжительность (тип) учетного периода, определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

Все составные элементы гибкого рабочего времени являются обязательными. При этом в каждом конкретном случае продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Однако максимальная продолжительность гибкого времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 ч, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.

Справочно:
режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (часть первая ст. 128 ТК).

Указанному работнику теоретически можно предусмотреть следующий режим рабочего времени и времени отдыха.

Пример. Работа в режиме гибкого рабочего времени для указанного работника

С понедельника по пятницу – рабочее время 1 ч 45 мин:

переменное (гибкое) время – с 8:30 до 9:00 и с 11:00 до 17:30;

фиксированное время – с 9:00 до 10:00;

перерыв для питания и отдыха – с 10:00 до 11:00.

В субботу – рабочее время 1 ч 15 мин:

переменное (гибкое) время – с 8:30 до 9:00 и с 11:00 до 17:30;

фиксированное время – с 9:00 до 10:00;

перерыв для питания и отдыха – 10:00 до 11:00.

Учетный период – неделя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (часть четвертая ст. 123 ТК).

Вместе с тем нельзя не отметить имеющиеся в вопросе противоречия: с одной стороны, заявленный режим работы склада с 8:30 до 17:30, с другой – неполная занятость кладовщика, да ещё с гибким рабочим временем. Очевидно, что такая организация труда негативно повлияет на имидж организации у клиентов. Время работы склада автоматически подразумевает, что на протяжении этого периода там всегда будет находиться ответственный работник, готовый обслужить покупателей.

Поэтому в рассматриваемом вопросе представляется целесообразным определить оптимальный режим работы склада с учетом необходимого времени для выписки товарно-транспортных накладных и выдачи со склада товара. Например, с понедельника по четверг – с 9:00 до 10:30, в пятницу и субботу – с 9:00 до 11:00. Таким образом, принять работника на работу просто на условиях режима неполного рабочего времени (0,25 ставки) без установления ему режима гибкого рабочего времени можно.