Как правильно переоформить просто специалиста на ведущего специалиста?

У работника должность не меняется, а добавляется производная «ведущий».

Как его переоформить? Будет это переводом или повышением квалификации?

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).

Следует понимать различие между присвоением работнику (специалисту) очередного квалификационного разряда (последующей категории) и его переводом на должность ведущего специалиста. Наименование должности с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется (часть третья п. 5 Общих положений ЕКСД) и, следовательно, не присваивается, а назначается.

Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Оно может применяться при одном из условий:

– работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями;

– на работника возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения) (часть вторая п. 5 Общих положений ЕКСД).

Поручение нанимателем работнику работы по другой должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности) по сравнению с обусловленной в трудовом договоре признается переводом (часть первая 3).

В связи с изложенным нанимателю следует:

1) ввести в штатное расписание организации должность ведущего специалиста;

2) перевести работника на новую должность.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК). Издается приказ о переводе.

Перевод допускается только с письменного согласия работника, кроме случаев (часть вторая ст. 30 ТК):

• когда работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу (часть третья ст. 30 ТК);

• в связи с производственной необходимостью или простоем в соответствии со ст. 33 и 34 ТК.

Инициатива перевода может исходить как от нанимателя, так и от работника либо его непосредственного руководителя. Если инициатива перевода исходит:

– от нанимателя, – можно направить работнику письменное предложение о переводе на другую работу;

– работника, – специалист обращается к нанимателю с просьбой (заявлением) о переводе на должность ведущего специалиста либо непосредственный руководитель работника обращается к нанимателю с докладной запиской о переводе работника на должность ведущего специалиста.