Как правильно перетарифицировать работников с высокого разряда на более низкий?

Работники выполняют одинаковую работу, но при этом имеют разные квалификационные разряды (2, 3, 4, 5-й).

Как правильно их перевести на один разряд?

Наниматель обязан:

– соблюсти требования, установленные КД (соглашением), нанимателем (например, инструкциями, другими локальными нормативными правовыми актами и приказами);

– изменить рабочие (профессиональные) инструкции работников, а также другие документы, определяющие состав выполняемых ими работ;

– изменить штатное расписание;

– изменить трудовые договоры с работниками;

– издать соответствующий приказ (распоряжение).

Справочно:
КД – коллективный договор.

Если работники протарифицированы нанимателем неверно, т.е. разряды выполняемых ими работ не соответствуют квалификационным разрядам работ, на которые они приняты, наниматель обязан привести юридические условия труда в соответствие с фактическими.

В данном случае наниматель имеет полное право установить работнику более низкий разряд, так как более квалифицированный труд для данного работника в организации не предусмотрен.

Тарификация рабочих производится нанимателем в порядке, определяемом КД и (или) нанимателем с учетом требований законо­дательства, включая требования Общих положений ЕТКС.

Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).

Работник не вправе требовать от нанимателя обеспечить его работой более высокого разряда, обосновывая это тем, что у него уже имеется присвоенная более высокая квалификация. Статьей 61 ТК четко определено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом КД, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

То есть в данном случае наниматель изменяет существенные условия труда работника, устанавливая ему более низкий разряд, действует в соответствии с нормами трудового законодательства, определив главенство квалификации предполагаемых к выполнению работ над фактически имеющейся квалификацией работника.

Если установление квалификационного разряда потребует повышения ранее установленного, то наниматель обязан будет присвоить разряд рабочему. Присвоение рабочим квалификационных разрядов производится в порядке, определяемом КД, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии (п. 12 Общих положений ЕТКС). Присвоение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих.

При этом в рабочую (профессиональную) инструкцию и (или) другие документы, определяющие состав выполняемых рабочими работ, необходимо будет внести соответствующие изменения. По мнению большинства специалистов в области законодательства о труде, изменение содержания установленных работнику обязанностей является изменением существенных условий труда и должно производиться с учетом требований законодательства о труде (ст. 32 ТК, подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 и КД (соглашения), при наличии таких требований в последнем).

Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

Штатное расписание, как основной документ, определяющий состав штата работников и уровень квалификации, также необходимо будет привести в соответствие с фактически выполняемой работой.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных помимо других сведения и условия о трудовой функции работника (п. 3 части второй ст. 19 ТК). Под трудовой функцией в рассматриваемом случае понимается работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

В трудовой договор с работниками необходимо будет внести изменения, отразив правильный квалификационный разряд выполняемой работы.

Изменение условий и прекращение трудового договора с работником оформляются приказом или распоряжением (п. 15 части первой ст. 55 ТК).