Как правильно поступить, когда все выходные для работника являются рабочими

Си­туа­ция

В ОТиЗ по­сту­пило за­яв­ле­ние от га­зо­свар­щи­ка служ­бы энер­ге­ти­ка. Ра­бот­ник воз­му­щен тем, что со­глас­но гра­фи­ку ра­бо­ты служ­бы все вы­ход­ные в ме­ся­це для него являются ра­бо­чи­ми дня­ми. Он тре­бу­ет ком­пен­си­ро­вать ему та­кой гра­фик ра­бо­ты до­п­ла­той за ра­бо­ту в вы­ход­ной день. От­вет на свою жа­ло­бу ра­бот­ник про­сит дать в пись­мен­ной фор­ме.

Раз­би­ра­ем­ся

В хо­де про­вер­ки ус­та­нов­ле­но, что со­глас­но ут­вер­жден­но­му гра­фи­ку ра­бо­ты служ­бы у дан­но­го ра­бот­ни­ка дей­ст­ви­тель­но все вы­ход­ные дни в ме­ся­це яв­ля­ют­ся ра­бо­чи­ми. Ра­бо­та в вы­ход­ные дни ком­пен­си­ро­ва­на ра­бот­ни­ку пре­дос­тав­ле­ни­ем дней от­ды­ха сре­ди не­де­ли. Об­щий фонд ра­бо­че­го вре­ме­ни за ме­сяц со­блю­ден и не пре­вы­ша­ет ус­та­нов­лен­но­го зна­че­ния.

Проверяющими так­же было ус­та­нов­ле­но, что со­глас­но ус­ло­ви­ям кон­трак­та для дан­но­го ра­бот­ни­ка предусмотрен сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни. Кро­ме то­го, в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре пред­при­ятия про­пи­са­на сле­дую­щая нор­ма: «Ра­бо­чим, для ко­то­рых по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва при­ме­ня­ет­ся сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­няю­щим пла­но­во-пре­ду­пре­ди­тель­ные ре­мон­ты, мон­таж­ные (строи­тель­ные) ра­бо­ты в це­хах пред­при­ятия, вы­ход­ные дни пре­дос­тав­ля­ют­ся в дни ка­лен­дар­ной не­де­ли, ко­то­рые мо­гут не сов­па­дать с об­ще­го­су­дар­ст­вен­ны­ми дня­ми от­ды­ха».

Также у ру­ко­во­дства служ­бы не­об­хо­ди­мо по­тре­бо­вать обоснования це­ле­со­об­раз­но­сти существующего гра­фи­ка ра­бо­ты для данного работника. Следует про­ве­рить, были ли эти дни рабочими для ра­бот­ни­ков служ­бы смеж­ных профессий, в па­ре с ко­то­ры­ми обыч­но ра­бо­та­ет га­зо­свар­щик: элек­тро­мон­те­ров и мон­таж­ни­ков сан­тех­ни­че­ских сис­тем и обо­ру­до­ва­ния.

Де­ла­ем вы­во­ды, го­то­вим от­вет

Учи­ты­вая об­стоя­тель­ст­ва, вы­яс­нен­ные в хо­де раз­би­ра­тель­ст­ва, от­вет на по­сту­пив­шую жа­ло­бу мо­жет быть та­ко­го со­дер­жа­ния:

Ува­жае­мый Иван Ива­но­вич!

От­ве­чая на Ваш во­прос, пре­дос­тав­ля­ем сле­дую­щие объ­яс­не­ния:

1. Со­глас­но пунк­ту 5 кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра «ра­бо­чим и слу­жа­щим, для ко­то­рых по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва при­ме­ня­ет­ся сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни, вы­пол­няю­щим пла­но­во-пре­ду­пре­ди­тель­ные ре­мон­ты, мон­таж­ные (строи­тель­ные) ра­бо­ты в це­хах пред­при­ятия, вы­ход­ные дни пре­дос­тав­ля­ют­ся в дни ка­лен­дар­ной не­де­ли, ко­то­рые мо­гут не сов­па­дать с дня­ми от­ды­ха ра­бот­ни­ков ос­нов­но­го про­из­вод­ст­ва».

Так как Вы ра­бо­тае­те га­зо­свар­щи­ком в служ­бе энер­ге­ти­ка, ос­нов­ной функ­ци­ей ко­то­рой яв­ля­ет­ся вы­пол­не­ние пла­но­во-пре­ду­пре­ди­тель­ных ре­мон­тов обо­ру­до­ва­ния в курируемом цеху, на Вас рас­про­стра­ня­ет­ся дей­ст­вие пунк­та 5 коллективного ­до­го­во­ра.

2. Со­глас­но ут­вер­жден­но­му гра­фи­ку Ва­ша ра­бо­та в суб­бо­ту и вос­кре­се­нье про­из­во­дит­ся в пре­де­лах ме­сяч­но­го бюд­же­та ра­бо­че­го вре­ме­ни. В свя­зи с этим про­из­во­дить оп­ла­ту в двой­ном раз­ме­ре нет ос­но­ва­ний.

Оп­ла­та в двой­ном раз­ме­ре бу­дет про­из­во­дить­ся толь­ко в слу­чае при­вле­че­ния Вас на ра­бо­ту в суб­бо­ту или вос­кре­се­нье рас­по­ря­же­ни­ем на­чаль­ни­ка це­ха на об­слу­жи­ва­ние ра­бо­таю­ще­го в вы­ход­ной день обо­ру­до­ва­ния (ра­бо­та про­из­вод­ст­вен­ных уча­ст­ков), ес­ли гра­фи­ком ра­бо­ты в этот день Вам пре­ду­смот­рен вы­ход­ной день.

Справочно:
ста­тья 126 «Сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни» Тру­до­во­го ко­дек­са РБ (далее – ТК).

3. Та­кой по­ря­док ус­та­нов­лен на ос­но­ва­нии ст. 126 Тру­до­во­го ко­дек­са Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь: «в ор­га­ни­за­ци­ях, где по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва (ра­бо­ты) не­воз­мож­но или эко­но­ми­че­ски не­це­ле­сооб­раз­но со­блю­де­ние ус­та­нов­лен­ной для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков еже­днев­ной или еже­не­дель­ной про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни, мо­жет при­ме­нять­ся сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни.

Еже­не­дель­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни при сум­ми­ро­ван­ном уче­те мо­жет быть боль­ше или мень­ше ус­та­нов­лен­ной нор­мы про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в не­де­лю. При этом еже­днев­ная про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни не мо­жет пре­вы­шать 12 ча­сов.

Сум­ма ча­сов ра­бо­че­го вре­ме­ни по гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти) за учет­ный пе­ри­од не долж­на пре­вы­шать нор­мы ча­сов за этот пе­ри­од.

Учет­ным пе­рио­дом при сум­ми­ро­ван­ном уче­те ра­бо­че­го вре­ме­ни при­зна­ет­ся пе­ри­од, в пре­де­лах ко­то­ро­го долж­на быть со­блю­де­на в сред­нем ус­та­нов­лен­ная для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков нор­ма про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­че­го вре­ме­ни в не­де­лю.

Про­дол­жи­тель­ность учет­но­го пе­рио­да ус­та­нав­ли­ва­ет­ся на­ни­ма­те­лем и не мо­жет пре­вы­шать од­но­го ка­лен­дар­но­го го­да. Учет­ный пе­ри­од мо­жет оп­ре­де­лять­ся ка­лен­дар­ны­ми пе­рио­да­ми (ме­сяц, квар­тал), ины­ми пе­рио­да­ми».

Со­глас­но ст. 140 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ «в ор­га­ни­за­ци­ях с не­пре­рыв­ным про­из­вод­ст­вен­но-тех­но­ло­ги­че­ским цик­лом (ме­тал­лур­ги­че­ское, хи­ми­че­ское про­из­вод­ст­во, сель­ское хо­зяй­ст­во и др.), а так­же обес­пе­чи­ваю­щих по­сто­ян­ное не­пре­рыв­ное об­слу­жи­ва­ние на­се­ле­ния, ор­га­ни­за­ций (элек­тро­стан­ции, те­ле­граф, поч­та, ско­рая по­мощь, транс­порт, об­слу­жи­ва­ние ос­нов­но­го про­из­вод­ст­ва и др.), вы­ход­ные дни пре­дос­тав­ля­ют­ся в раз­лич­ные дни ка­лен­дар­ной не­де­ли по­оче­ред­но ка­ж­дой груп­пе ра­бот­ни­ков со­глас­но гра­фи­ку ра­бот (смен­но­сти)».

На­чаль­ник ОТиЗ                                                                                                 Пет­ров П.П.

Справочно:
ст. 140 «Вы­ход­ные дни в не­пре­рыв­но дей­ст­вую­щих ор­га­ни­за­ци­ях» ТК.

До­пол­ни­тель­ные ре­ко­мен­да­ции

Ре­ко­мен­до­вать на­чаль­ни­ку служ­бы энер­ге­ти­ка во из­бе­жа­ние кон­флик­тов и психологической на­пря­жен­но­сти в кол­лек­ти­ве при со­став­ле­нии гра­фи­ков ра­бо­ты служ­бы в даль­ней­шем из­бе­гать та­ких си­туа­ций, ко­гда все об­ще­го­су­дар­ст­вен­ные вы­ход­ные дни в ме­ся­це бу­дут яв­лять­ся для ра­бот­ни­ка ра­бо­чи­ми. При со­став­ле­нии гра­фи­ков не­об­хо­ди­мо ис­поль­зо­вать прин­цип че­ре­до­ва­ния в от­но­ше­нии ра­бот­ни­ков и ус­та­нов­ле­ния им вы­ход­ных и ра­бо­чих дней, что­бы на­груз­ка рас­пре­де­ля­лась рав­но­мер­но на всех ра­бот­ни­ков бри­га­ды.