Как правильно производить расчет доплаты за совмещение в сельскохозяйственной организации: исходя из тарифного оклада или должностного?

В организации каждому специалисту рассчитываются тарифный оклад и повышения к нему (за работу по контракту, за характер работы, интенсивность, за работу в сельской местности). В результате получается должностной оклад.

Правда ли, что начисление доплаты за совмещение мы можем производить только исходя из тарифного оклада, а не должностного? Существует ли такое ограничение в начислении доплаты за совмещение?

Совмещение должностей служащих – это выполнение работ­ником наряду с работой, определенной трудовым договором (долж­ностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (п. 1 части второй ст. 67 ТК).

Работникам, которым установлено совмещение, производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

Доплата за совмещение должностей служащих является компенсирующей выплатой.

Законодательством не установлены ни минимальный размер, ни порядок расчета доплаты за совмещение. Соответственно определение методики, способа и порядка расчета доплаты за совмещение служащих находится в ведении нанимателя, и это целе­сообразно закрепить в своих локальных правовых актах организации по оплате труда.

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника устанавливаются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику.

В общем случае способ расчета доплаты за совмещение должностей служащих может быть установлен исходя...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 5/2021.