Как правильно провести тарификацию работ?

Определение разряда работ (тарификация работ) осуществляется в организации на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих (часть вторая п. 2 Общих положений ЕТКС).

Справочно:
отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем (часть вторая ст. 61 ТК).

Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС. То есть основные, наиболее часто встречающиеся тарифицируемые работы сопоставляются с соответствующими работами, содержащимися в таких характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в справочнике, а в необходимых случаях – и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными организациями.

Таким образом, с помощью справочников наниматель может определить, к какой именно профессии и тарифному разряду относится та работа, которую он намерен поручить работнику.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее – Общие положения ЕТКС).

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации, теоретических и практических знаний, степень сложности и уровень ответственности, которые, с точки зрения законодателя, необходимы для выполнения конкретной работы. Проведя тарификацию, наниматель может также определить, достаточен ли уровень квалификации работника для выполнения той работы, которую он намерен ему поручить.

Обратите внимание!

Следует разграничивать понятия «тарификация работ» и «тарификация рабочих».

Согласно Общим положениям ЕТКС тарификация рабочих – присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ.

Основной принцип тарификации рабочих согласно ЕТКС: рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии (п. 11 Общих положений ЕТКС).

В связи с этим тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих в ЕТКС построены таким образом, что характеристики более высоких разрядов не повторяют описание работ, требования к знаниям рабочих и примеры работ, содержащиеся в характеристиках более низких разрядов той же профессии.

Порядок проведения тарификации работ

Единого порядка проведения тарификации законодательство не устанавливает, как нет и унифицированной формы тарификационной ведомости.

С целью исключения спорных вопросов по результатам тарификации работ на практике нередко создают комиссию по тарификации (перетарификации) работ (далее – комиссия). Порядок ее создания, функционирования и состав наниматель определяет самостоятельно.

В состав такой комиссии рекомендуется включать работников функциональных структурных подразделений по принадлежности (технологов, механиков, энергетиков и т.д.), представителей отдела кадров и отдела по организации труда и заработной платы, руководителей структурных подразделений, в которых проводится тарификация, а также обязательно представителей профсоюза.

Результаты тарификации работ можно оформлять в виде Ведомости тарификации работ. Ее возможный вид представлен в таблице.

Если на предприятии меняется профиль производства или оно переходит на новые технологии (модернизация производства), а также при изменениях в ЕТКС, касающихся выполняемых работ, необходимо произвести перетарификацию работ. Результаты перетарификации оформляются в порядке, аналогичном приведенному.

Вопрос по теме

Нужно ли в ведомости тарификации работ по работе 6-го разряда прописывать работы, относящиеся ко 2–5-му разрядам?

Тарификации подлежат все основные работы, выполняемые на рабочем месте. Поэтому, если наряду с работами, тарифицированными 6-м разрядом, работнику необходимо выполнять работы низших разрядов (2–5), их также нужно отражать в ведомости тарификации работ. Если же в обязанности работника входят работы преимущественно 6-го разряда, специально дополнять ведомость работами низших разрядов нет необходимости.