Как правильно указать в контракте условия оплаты труда и режим рабочего времени при неполном рабочем времени?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Достаточно распространенной является ситуация, когда работник по разным причинам работает неполное рабочее время. В статье разберемся, как в такой ситуации правильно заполнить сведения о размере тарифной ставки (тарифного оклада) в трудовых договорах (контрактах).

При оформлении трудового договора или контракта с работниками кадровая служба руководствуется примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением № 155, и Примерной формой контракта, утвержденной постановлением № 1180.

Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора» (далее – постановление № 155).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180).

Данные формы являются примерными, и при оформлении трудовых договоров (контрактов) необходимо учитывать условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда работников. Буквальное копирование вышеуказанных форм не всегда уместно.

Установление неполного рабочего времени предусмотрено ст. 289 ТК и применяется по договоренности между работником и нанимателем.

При заполнении условий оплаты труда для работников с неполным рабочим временем на практике часто возникают следующие вопросы:

– указывать ли полную тарифную ставку для данной должности согласно штатному расписанию либо указывать тарифную ставку для конкретного работника?

– указывать ли в трудовом договоре (контракте) работника с неполным рабочим временем, что он принят на работу на 0,5, 0,3 или иное неполное количественное отражение ставки?

Поскольку в законодательстве нет четких указаний по заполнению этих сведений в трудовом договоре (контракте), то на практике достаточно часто осуществляется простое копирование текста из примерной формы трудового договора или контракта, а в процессе начисления заработной платы и учета рабочего времени возникают спорные вопросы.

Рассмотрим сказанное на примере.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/2022.