Как правильно установить в трудовых договорах (контрактах) сезонные изменения режима работы в организации?

Специфика работы объекта требует установления для работников различных режимов работы: в зимний период – сутки через трое, а с мая – по 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье.

Как правильно установить сезонные изменения режима работы? Надо на весь период устанавливать суммированный учет рабочего времени либо 2 раза в год переводить работников с одного режима рабочего времени на другой?

Режим работы необходимо каждый раз изменять в порядке, установленном законодательством.

При режиме рабочего времени с установленной 8-часовой продолжительностью ежедневной работы применяется 40-часовая 5-дневная рабочая неделя, а при работе по графику работ – суммированный учет рабочего времени.

Справочно:
режим работы признается существенным условием труда (ст. 32 ТК).

Если по условиям производства в течение календарного года нанимателю необходимо перевести работников с 40-часовой рабочей недели на суммированный учет рабочего времени и наоборот, а в трудовом договоре (контракте) указан один из режимов, то при каждом изменении работника необходимо письменно предупредить об изменении существенных условий его труда в сроки, установленные законодательством.

Указанные режимы рабочего времени можно также одновременно предусмотреть в трудовом договоре (контракте). Для этого в трудовой договор (контракт) работника в раздел «Режим рабочего времени» необходимо внести запись о применении в отношении данного работника двух видов режима рабочего времени. В этом случае ст. 32 ТК не применяется, а при изменении режима рабочего времени письменное предупреждение работника об этом не требуется.