Как правильно уведомлять работника об уменьшении норм труда?

В организации уменьшаются нормы труда для дворника, соответственно уменьшится его заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас готовится уведомление работнику о том, что уменьшаются нормы труда.

В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?

Уведомлять работника нужно об изменениях норм труда с оговоркой об уменьшении размера заработной платы.

Порядок организации нормирования труда установлен Инструкцией № 53. Она применяется в организациях независимо от форм собственности и подчиненности.

Документ:
Инструкция о порядке организации нормирования труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.03.2008 № 53 (далее – Инструкция № 53).

Нормы труда подлежат обязательной их замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом разработки, замены и пересмотра норм (п. 55 Инструкции № 53).

Справочно:
наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (часть первая ст. 87 ТК).

К таким мероприятиям относятся:

– ввод нового и модернизация действующего оборудования;

– внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструмента;

– улучшение конструкций изделий;

– механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование рабочих мест, их рационализация;

– использование новых видов материалов, сырья, топлива;

– внедрение рационализаторских предложений, межотраслевых, отраслевых норм и нормативов по труду.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц до их введения в действие (п. 51 Инструкции № 53).

Обратите внимание!

Применение работниками по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и перевыполнение на этой основе норм выработки в период между проверками норм не является основанием для замены норм труда по решению нанимателя.

Замена норм в этих случаях может проводиться только по инициативе работников, за что следует их поощрить в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.

В рассматриваемой ситуации изменение норм труда приведет к уменьшению размера заработной платы работника, его следует проводить в порядке, установленном ст. 32 ТК:

– издание приказа с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, повлекших изменения. В приказе указывается дата их введения;

– уведомление работника с обязательным условием: несогласие с предложенными изменениями влечет увольнение по п. 5 части второй ст. 35 ТК.