Как правильно внести дополнения в рабочую инструкцию?

Дополнительно к работам, предусмотренным соответ­ствующей тарифно-квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕТКС, уборщику служебных помещений поручается мытье холодильника, микроволновки, а также проведение генеральной уборки.

Как правильно внести дополнения в его рабочую инструкцию?

Нужны ли в таком случае приказ и обоснование по этим дополнениям?

В какие локальные нормативные акты при этом вносятся дополнения?

Является ли внесение дополнений в рабочую инструкцию изменением существенных условий труда?

Надо ли увеличивать работнику размер оплата труда?

Изменения и дополнения в рабочую (должностную) инструкцию вносятся в порядке, установленном у нанимателя.

С учетом норм ст. 19 ТК трудовая функция рабочего определяется его рабочей инструкцией, которая является обязательной составляющей его трудового договора (контракта).

Таким образом, других документов, регламентирующих трудовую функцию работника, законодательство не предусматривает.

Изменения и дополнения в рабочую инструкцию вносятся в порядке, установленном у нанимателя. При внесении изменений и дополнений наниматель может предусмотреть издание соответ­ствующего приказа с указанием необходимых обоснований.

Перечень существенных условий труда установлен ст. 32 ТК, однако он не является исчерпывающим.

С учетом того, что трудовая функция является обязательной составляющей трудового договора, ее содержание, по своей сути, признается существенным условием труда, изменение которого требует соблюдения норм законодательства.

Так, дополнения в рабочую инструкцию уборщика помещений, касающиеся поручения ему дополнительной работы по мытью оборудования и уборке помещений, которые не были определены в прежней инструкции, оформляются в виде письменного преду­преждения работника в сроки, установленные законодательством.

Что касается оплаты труда уборщика помещений, то его тарифная ставка определяется исходя из условий оплаты труда, установленных у нанимателя. Перечень обязанностей при оплате труда не является определяющим фактором. Однако в случаях, когда при внесении изменений и дополнений в рабочую инструкцию интенсивность труда работника увеличивается, наниматель вправе устанавливать ему стимулирующие выплаты в большем размере, чем при выполнении прежних обязанностей.

Справочно:
в отдельных случаях, когда изменение трудовой функции носит редакционный характер, оно не признается существенным условием труда.

Следует заметить, что, если уборщику помещений поручается дополнительная работа, которая не включается в его рабочую ин­струкцию, работнику в соответствии со ст. 67 ТК устанавливается доплата за расширение зоны обслуживания.