Как правильно высчитать сроки предупреждения об изменении существенных условий труда?

Об изменении существенных условий труда работник должен быть предупрежден за месяц. Это требования законодательства.

Возникла следующая ситуация: наниматель пересмотрел нормы времени, и в результате снизились расценки на изготовление деталей. При этом нововведения вступили в силу с 1 ноября 2023 г., а документы подписаны и предупреждение выдано 2 октября 2023 г. То есть формально прошло меньше месяца, из-за того что 1 октября – воскресенье, нерабочий день.

Не будет ли в данном случае нарушения законодательства?

Сроки, предусмотренные законодательством, как правило, носят обязательный (императивный) характер и не могут быть изменены участниками правоотношений, в данном случае участниками трудовых отношений – работником и нанимателем.

К таким срокам относится в т.ч. срок предупреждения работ­ника об изменении существенных условий труда.

Так, согласно ст. 32 ТК, регламентирующей изменение существенных условий труда, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

Справочно:
различают процессуальные (процедурные) и материальные сроки.
Как правило, процес­суаль­ные сроки определяют временные рамки, в пределах которых предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий сторон по возникновению, изменению либо прекращению трудовых отношений.
Материальные сроки – это определенные периоды времени, в течение которых не предполагается совершение каких-либо юридически значимых действий по возникновению, изменению или прекращению трудовых отношений.

При это нормы ст. 32 ТК являются императивными, т.е. обязательными для соблюдения со стороны нанимателя.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2023.