Как предоставляется свободный от работы день в неделю работникам со скользящим графиком?

Дарья Шабловская, юрист

У операторов машинного доения скользящий график работы – «2 через 2». Работнице – многодетной матери распоряжением установлен «родительский день» по пятницам.

Как его предоставлять, если на пятницу приходятся и выходной день по графику, и «родительский день»? Что является более приоритетным? Что проставляется в табеле в таком случае?

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда (часть вторая ст. 265 ТК)...

В развитие указанной статьи ТК утверждена Инструкция № 34.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

Пунктом 2 Инструкции № 34 определены условия, при наличии которых работнику предоставляется свободный от работы день в неделю, в частности:

– в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет;

– работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;

– другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре, резидентуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

С учетом указанных требований законодательства о труде право на свободный от работы день в неделю у работника возникает при соблюдении в совокупности всех трех условий...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2023.