Как привлечь работника к работе в выходной день при временном переводе

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Почти в каждой организации возникает необходимость временного перевода работников. На практическом примере рассмотрим порядок привлечения к работе в выходной день при временном переводе и ответим на вопросы:

– по какой профессии рабочего и как оформить привлечение его к работе в выходной день?

– как осуществляется оплата в выходной день с учетом временного перевода?

С вопросами нам поможет разобраться юрисконсульт Эдуард Мущук.

Пример 1. Привлечение к работе в выходной день при временном переводе

Каменщик 4-го разряда Иванов И.И. временно в связи с производственной необходимостью с 12 декабря 2023 г. на период временной нетрудоспособности основного работника переведен водителем автомобиля 4-го разряда (служебный легковой автомобиль). Для доставки директора на совещание возникла необходимость в привлечении его к работе в выходной день 16 декабря 2023 г.

Привлечение к работе в выходной день временно переведенного на другую профессию рабочего должно осуществляться по той профессии, на которую переведен работник.

Поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, профессии рабочего (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре признается переводом (часть первая ст. 30 ТК).

Соответственно при переводе на другую профессию у работника меняется трудовая функция. Работник выполняет обязанности по профессии рабочего, на которую переведен, и работает по графику работы по новой профессии в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, приказ о привлечении к работе в выходной день в данной ситуации должен быть примерно такого содержания: «привлечь Иванова И.И., водителя автомобиля 4-го разряда, к работе в выходной день 16 декабря 2023 г.».

Привлечение к работе в выходной день осуществляется на общих основаниях, с согласия работника (ст. 142 ТК), за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, с оформлением приказа о привлечении к работе в выходной день (ст. 145 ТК) с компенсацией согласно ст. 69 ТК.

Справочно:
за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2024.