Как произвести перетарификацию работ и понизить квалификационный разряд рабочему?

На практике нередко встречаются ситуации, когда в связи с изменением профиля производства и его модернизацией, переходом на новые технологии и изменениями в ЕТКС требуется осуществить перетарификацию выполняемых работ. Если в результате перетарификации разряд выполняемых работ повышается, проблем обычно не возникает. Сложнее обстоят дела, когда происходит снижение разряда работ. В данном случае следует понизить квалификационный разряд рабочего, а значит, и размер заработной платы.

Как это правильно сделать, не нарушив требований законодательства? Читайте рекомендации юриста.

Ситуация

Контролеры ОТК имеют 5-й разряд согласно штатному расписанию. В ходе повторной тарификации (перетарификации) было установлено, что работы, качество которых проверяют контролеры, на самом деле соответствуют 3-му разряду ЕТКС, а не 5-му. Следовательно, нужны контролеры не 5-го разряда, а 3-го.

Как правильно оформить процедуру перетарификации, чтобы иметь основания понизить разряд рабочим? Как оформить им новые условия труда? Как изменить штатное расписание?

Рассмотрим данные вопросы, исходя из требований законодательства и практических рекомендаций.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст. 61 ТК).

Важно!
Порядок тарификации работ, выполняемых рабочими, отнесения работ к соответствующей должности, присвоения рабочим и служащим квалификационных разрядов, классов и категорий должен определяться в коллективном договоре, соглашении или нанимателем самостоятельно.

При этом ЕТКС обязателен для применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в т.ч. в целях тарификации труда (часть вторая п. 1 Общих положений ЕТКС).

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (далее – Общие положения ЕТКС).

Тарификация труда включает в себя:

• тарификацию работ;

• тарификацию рабочих.

Тарификация работ представляет собой определение разряда работ по их сложности на основе описания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

Тарификация работ в организации производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, содержащимися в ЕТКС. Для этого тарифицируемая работа сопоставляется с аналогичными работами, содержащимися в характеристиках и примерах работ тарифно-квалификационных характеристик, а также с примерами работ, дополнительно разработанными в организациях (часть третья п. 2 Общих положений ЕТКС).

Справочно:
при тарификации труда учитывается следующая классификация труда:
– неквалифицированный труд – 1–2-й разряды работ, для выполнения которых не требуется профессиональной подготовки;
– квалифицированный труд – начиная с 3-го разряда (часть шестая п. 2 Общих положений ЕТКС).

Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочим разрядов на основании требований тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, подтверждающих наличие права на выполнение данных работ.

Квалификационный разряд характеризует степень сложности работ, выполняемых работником, и уровень квалификации работников.

Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС (п. 26 Общих положений ЕТКС).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 3/ 2018.