Как производится оплата труда в выходной день при командировке?

Положены ли суточные при направлении работника в командировку в Минск, если его объект находится в Старых Дорогах, а сам он прописан в Минске?

Каковы особенности оплаты командировочных в выходные дни, в неполное рабочее время?

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст. 91 ТК).

Рабочим местом работника в соответствии с частью второй ст. 31 ТК является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. В рассматриваемом случае можно предположить, что рабочим местом работника является объект в г. Старые Дороги.

Другой местностью в Республике Беларусь признается любая другая административно-территориальная единица, установленная в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку работник направляется на работу в другую местность, поездка работника будет признаваться служебной командировкой.

Справочно:

административно-территориальная единица – часть территории Республики Беларусь (область, район, сельсовет, город, поселок городского типа), в границах которой в порядке, установленном законодательством, создаются и действуют местный Совет депутатов и исполнительный и распорядительный орган (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.05.1998 № 154-З «Об административно-территориальном устройстве Республики Беларусь»).

Компенсации при служебных командировках, установленные ст. 95 ТК, в т.ч. возмещение расходов за проживание вне места жительства (суточные), предоставляются работнику независимо от того, проживает ли он в месте, куда направлен для выполнения служебного задания, поскольку законодательством не определено иное.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК (часть третья ст. 137 ТК).

Так, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (часть первая ст. 69 ТК):

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

Следовательно, особенностей оплаты в выходной день при командировке законодательством не установлено. Работнику будет начислена заработная плата (при необходимости – с учетом неполного рабочего времени) и произведена доплата за работу в выходной день.