Как проверить соблюдение коэффициента соотношения зарплаты руководителя. Шесть примеров расчета

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).

Несмотря на то что заработная плата максимальным размером не ограничивается (часть вторая ст. 57 ТК), для некоторых категорий работников, например руководителей организаций, действующим законодательством установлена зависимость максимального размера их заработной платы от начисленной заработной платы работников организации.

Справочно:
руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительного документа организации осуществляет руководство организацией, в т.ч.выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Права и обязанности такого физического лица определяются ТК, актами законодательства, учредительным документом, а также трудовым договором (часть первая ст. 252, ст. 253 ТК).

Так, для руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) устанавливается коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент), который не может превышать значения 8 (часть первая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависи­мости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).

Решение об установлении конкретного размера коэффициента принимается органом, заключившим контракт, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. При этом в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, включая банки, этот коэффициент согласовывается (часть вторая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597) (см. табл. 1):

Таблица 1

Отметим, что персональная ответственность за обоснованность установления коэффициента возлагается на руководителей государственных органов и организаций, уполномоченных на заключение контрактов с руководителями государственных организаций (часть десятая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Документ:
Положение о порядке заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 (далее – Положение № 604).

Важно!
Условия оплаты труда руководителя организации, определяемые в соответствии с законодательством, в т.ч. и установленный коэффициент, являются обязательными условиями конт­ракта, заключенного с ним (п. 7 части второй ст. 19 ТК; подп. 8.6 п. 8 Положения № 604).

Расчет фактического значения коэффициента производится ежемесячно по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года. В то же время при расчете фактического значения коэффициента фонд заработной платы руководителя организации исключается из фонда заработной платы по организации в целом, среднесписочная численность руководителя организации принимается за единицу (части третья и седьмая подп. 2.1 п. 2 постановления № 597).

Кроме того, при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитываются выплаты, перечисленные в подп. 2.2 п. 2 постановления № 597.

Справочно:

согласно подп. 2.2 п. 2 постановления № 597 при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации не учитываются следующие выплаты:

– Государственные премии Республики Беларусь;

– единовременные поощрения (премии, вознаграждения) за награждение государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, объявление благодарности, осуществляемые в установленном порядке, независимо от источника выплаты;

– премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях;

– единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского (областного) фестиваля-ярмарки тружеников села «Дажынкi», независимо от источника их выплаты;

– годовой бонус в размере не более 12 окладов включительно;

– единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов;

– единовременные вознаграждения за выполнение заказа на поставку (заготовку, сдачу) лома и отходов черных и цветных металлов для государственных (республиканских) нужд и заказа на поставку (заготовку, сдачу) отходов бумаги и картона и отходов стекла для республиканских государственных нужд;

– материальная помощь при предоставлении трудового отпуска и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством;

– выплаты за преподавательскую, научную или иную творческую деятельность, медицинскую прак­тику, осуществляемую в соответствии с законодательством;

– вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

– заработная плата за руководство производственной практикой учащихся и студентов;

– суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг или за пользование жилым помещением (сверх предусмотренных законо­дательством);

– денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

– суммы премий, бонусов и вознаграждений, начисленные и выплаченные в соответствии с частью четвертой подп. 2.5 п. 2 постановления № 597.

Рассмотрим условные примеры расчета коэффициента.

 <…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2023.