Как провести анализ косвенных показателей эффективности использования персонала?

Татьяна Панкова, экономист

Трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, от эффективности использования которого зависит результативность деятельности предприятия в целом.

Для оценки эффективности использования персонала применяется группа прямых и косвенных показателей.

От грамотной оценки косвенных (непрямых) показателей эффективности использования персонала зависит эффективность принимаемых управленческих решений.

Справочно:
к прямым показателям эффективности использования персонала относятся:
1) производительность труда и рассчитываемые для ее оценки среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка среднесписочного работника, в т.ч. рабочего;
2) общая трудоемкость изготавливаемой продукции (работ, услуг) как обратный показатель выработки.

Расчет косвенных показателей осуществляется с использованием следующих показателей:

Справочно:
к косвенным (непрямым) показателям эффективности использования персонала можно отнести следующие показатели:
1) прибыль от реализации продукции на одного работника;
2) фондовооруженность;
3) показатели эффективности использования фонда заработной платы на рубль заработной платы:
– объем произведенной продукции;
– выручку от реализации продукции (работ, услуг);
– сумму прибыли от реализации продукции;
– сумму чистой прибыли.

1. Прибыль от реализации продукции на одного работника (П_счр), которая рассчитывается по формуле

П_счр = П_р / СЧР,

где П_р – прибыль (убыток) от реализации продукции;

СЧР – среднесписочная численность работников.

Справочно:

для расчета и оценки динамики данного показателя используются форма бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках» и форма статистической отчетности 12-т «Отчет по труду».

2. Фондовооруженность (ФВ), которая используется для оценки обеспеченности персонала основными средствами производства и рассчитывается по формуле

ФВ = ОС_ср / СЧР,

где ОС_ср – среднегодовая стоимость основных средств предприятия.

Справочно:

для расчета и оценки динамики данного показателя используются формы статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и 1-ф (ос) «Отчет о наличии и движении основных средств и других долгосрочных активов».

3. Показатели эффективности использования фонда заработной платы:

– объем произведенной продукции на рубль заработной платы;

– выручка от реализации продукции (работ, услуг) на рубль заработной платы;

– сумма прибыли от реализации продукции на рубль заработной платы;

– сумма чистой прибыли на рубль заработной платы.

Справочно:

данные показатели рассчитываются с использованием форм бухгалтерской отчетности:

– «Отчет о прибылях и убытках»;

– формы статистической отчетности 12-т «Отчет по труду»;

– 4-ф (затраты) «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг)»;

– 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени».

Проведем оценку динамики предложенных косвенных (непрямых) показателей эффективности использования персонала на примере условного предприятия ЗАО «ПТ».

1. Расчет динамики уровня прибыли от реализации продукции на одного работника представлен в табл. 1.

Таблица 1

Исходные данные для расчета прибыли (убытка) от реализации продукции на одного работника ЗАО «ПТ»

Из табл. 1 следует, что прибыль от реализации продукции на одного работника в 2021 г. составила 0,92 тыс. руб., что меньше уровня 2020 г. на 0,15 тыс. руб. В 2022 г. значение показателя также ухудшилось относительно 2021 г., уменьшившись на 0,23 тыс. руб. Отрицательное изменение показателя обусловлено снижением прибыли от реализации продукции, работ, услуг на протяжении лет.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2023.