Как рассчитать численность работников кадровой службы?

Численность работников организации составляет 328 человек.

Как рассчитать количество работников кадровой службы этой организации?

По нормам ст. 87 ТК для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.

Под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания.

С учетом изложенного нормативы численности специалистов по кадрам устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании межотраслевых норм труда.

В качестве межотраслевых норм труда в данном случае применяются Межотраслевые нормативы численности работников кадровых служб коммерческих организаций, утвержденные постановлением № 187 (далее – Нормативы), содержащиеся в Республиканском банке норм и нормативов.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 27.12.2005 № 187 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников кадровых служб коммерческих организаций» (далее – постановление № 187).

Нормативы предназначены для расчета численности работников кадровых служб, осуществляющих работу по комплектованию и подбору кадров требуемых профессий, должностей, специальностей и квалификации, подготовке и переподготовке кадров, ведению документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников в коммерческих организациях.

При расчете численности наиболее существенными факторами, влияющими на трудоемкость выполняемых работ, являются: списочная численность работающих в организации в среднем за год; количество работников, принятых на работу и уволенных с работы в организации за год; количество работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации за год, и т.д.

В частности, в соответствии с Нормативами укрупненное значение численности работников кадровых служб, например, по группе функций «Управление персоналом» при списочной численности работников организации в диапазоне от 201 до 400 человек, количестве принятых на работу и уволенных от 101 до 150 человек, количестве работников, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации в организации, до 950 человек за год, составляет 1,3 штатные единицы.