Как рассчитать коэффициент соотношения при оплате труда заместителей руководителя и главных специалистов?

Установлен ли порядок расчета фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного специалиста организации и средней заработной платы по организации в целом?

Не установлен.

Законодательством не установлен порядок расчета коэффициента соотношения средней заработной платы (далее – СЗП) заместителя руководителя и главного специалиста организации и СЗП по организации в целом. Для регулирования данного вопроса логично воспользоваться нормами, которые уже имеются, и здравым смыслом.

Во-первых, коэффициент соотношения СЗП заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе (далее – должностные лица) и СЗП по организации в целом не может превышать размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии законодательством для руководителя организации. Эта норма закреплена в подп. 3.4 п. 3 постановления № 1651.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (далее – постановление № 1651).

Во-вторых, в целях сопоставимости указанных выше коэффициентов соотношения для должностных лиц полагаем целесообразным применять такой же порядок установления и расчета коэффициента соотношения, как и для руководителя организации. Порядок установления и расчета коэффициента соотношения СЗП руководителя организации независимо от формы собственности и СЗП по организации в целом определен подп. 2.1 и 2.2 п. 2 постановления № 597.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597).

В подп. 2.2 п. 2 постановления № 597 перечислены виды выплат, которые при расчете коэффициента соотношения руководителя организации не учитываются. Однако данная норма не определяет размеры выплат, которые должны исключаться при расчете фактического значения коэффициента соотношения. В связи с этим считаем целесообразным исключать данные выплаты из заработной платы должностных лиц в тех размерах, которые им начислены в соответствии с ЛНПА, трудовыми договорами (контрактами), т.е. полностью.

Справочно:
ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.