Как рассчитываются показатели численности в случае отсутствия работников при невыясненных обстоятельствах

Ситуация

Работник отсутствует на работе. Причина неизвестна. Табель закрыли с проставлением в нем условных обозначений «НН».

Как рассчитать показатели численности при наличии ра­ботников, отсутствующих на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам?

Наниматель обязан организовать учет рабочего времени (ст. 133 ТК).

Учету подлежит фактическое рабочее время, в т.ч. и неотработанное. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Учет рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.

В момент заполнения табеля наниматель не всегда может знать причину отсутствия своего работника на рабочем месте. А даже если и знает, то не всегда есть документ, подтверждающий причину такого отсутствия.

В данном случае при заполнении табеля следует применить обозначение об отсутствии работника по невыясненным причинам...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2022.