Как рассчитать нормативную численность охранников

Людмила Рябоконь, специалист по оплате труда

Расчет численности работников охраны – непростая задача. Расчет численности, необходимой для охраны объекта, – это сложный и многогранный вопрос. Методика расчета численности должна отвечать требованиям трудового законодательства и нормативным правовым документам, определяющим требования к системе безопасности объекта. С одним из таких способов ознакомимся в нашем материале.

Для работников, охраняющих объекты круглосуточно, присутствовать на рабочем месте важнее объема работы. В законодательстве о труде для охраны объектов предусмотрены сразу несколько должностей служащих и профессий рабочих. Это охранник, сторож (вахтер), дежурный на контрольно-пропускном пункте, дежурный бюро пропусков, дежурный пульта управления, стрелок и т.п., и у каждого из них свои специфические особенности работы.

Справочно:

основные должностные обязанности охранника (выпуск 1 ЕКСД):

– осуществлять охрану объектов и материальных ценностей, принимать под охрану от материально ответственных лиц оборудованные сигнализацией обособленные помещения;

– совершать действия по предупреждению и пресечению правонарушений на охраняемых объектах, осуществлять задержание лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта или подозреваемых в совершении правонарушений, сопровождение их в отделение охраны или отделение милиции и др.

Документ:
выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД).

Как организовывается работа охранников?

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (СУРВ) (ст. 126 ТК). Одновременно с принятием такого решения устанавливается продолжительность учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года.

Режим рабочего времени таких работников определяется графиками работ (сменности) (ст. 123 ТК).

При планировании необходимо соблюдать следующее требования законодательства о труде для того, чтобы не возникло переработок или недоработок:

– продолжительность ежедневной работы (смены) определяется режимом работы организации либо технологическим процессом;

– графики работ (сменности) должны составляться таким образом, чтобы сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) в целом за учетный период соответствовала расчетной норме рабочего времени, определенной для этого же периода в соответствии с нормами ст. 112‒117 ТК, зависящей от установленного в организации режима работы;

– ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч в среднем за учетный период (ст. 126 ТК). Соблюдение данного ограничения определяется путем деления суммарной продолжительности всех смен на их количество;

– учетным периодом при СУРВ признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112‒114 ТК);

– при составлении графика работ (сменности) должна быть соблюдена минимальная (42 ч) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (ст. 138 ТК), которая при СУРВ исчисляется в среднем за учетный период, принятый в организации;

– график работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. С графиком работ ознакомляют работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2024.