Как рассчитать процент плановых целодневных простоев рабочего времени

Татьяна Панкова, экономист

Огромное место в плановой и аналитической работе любого предприятия занимает анализ использования рабочего времени. Такой анализ позволяет оценить не только оптимальное использование кадрового потенциала, уровень трудовых затрат и, как следствие, общей суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), но и эффективность работы предприятия в целом.

Основным источником информации для анализа фонда рабочего времени предприятия является форма 1-т (фонд времени). В соответствии этой формой весь фонд рабочего времени делится на отработанное и неотработанное время.

Документ:
форма государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», утвержденная постановлением Белстата от 13.06.2016 № 65 (далее – форма 1-т (фонд времени)).

Отработанное время характеризует ту часть времени, которая использована в производственном процессе.

Другую часть рабочего времени (неотработанное время) составляют:

1) неявки по уважительным причинам:

– в связи с временной нетрудоспособностью (кроме отпусков по беременности и родам);

– трудовыми и оплачиваемыми отпусками при получении образования, включая выходные дни, приходившиеся на период этих отпусков;

– другие неявки, разрешенные законодательством;

2) потери рабочего времени, включающие:

– отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем;

– отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя;

– неотработанные дни при переводе работников по инициативе нанимателя на работу в режиме неполного рабочего времени (дня, недели);

– прогулы и другие неявки из-за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины;

– целодневные (целосменные) простои;

– забастовки.

Все потери рабочего времени можно укрупненно объединить в 3 группы:

– человеко-дни неявок на работу, каковым считается время, в течение которого работник с разрешения закона и нанимателя не явился на работу, независимо от того, должен был он в этот день работать или нет;

– простои;

– прогулы.

Справочно:

простоем считается время, в течение которого работник не работал по причинам, от него не зависящим.

Простои делятся на целодневные и внутрисменные.

Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но не приступил к работе по не зависящим от него причинам (неисправность оборудования, отсутствие материалов или энергии и т.д.), а также день неявки на работу, если работник заранее был предупрежден о невозможности предоставить ему работу в этот день.

Внутрисменным простоем считается время рабочего дня, в течение которого работник не работал по не зависящим от него причинам.

Для расчета процента плановых целодневных простоев рабочего времени может быть использован аналитический метод планирования, который включает в себя несколько этапов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2023.