Как рассчитывается зарплата для работника – инвалида II группы, которому МРЭК обязала установить неполное рабочее время?

Иван Фунтузин, экономист

В соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) инвалиду II группы определена работа продолжительностью не более 4 ч в день. В связи с этим с работником заключен трудовой договор (контракт) с установленным режимом работы на 0,5 ставки.

Значит ли это, что работник должен получать зарплату в размере 50 % от заработной платы на полную ставку? Какой механизм расчета повременной оплаты труда должен использоваться?

Оплата труда работника – инвалида II группы, занятого в режиме неполного рабочего времени, производится за фактически отработанное время относительно сокращенной нормы продолжительности рабочего времени.

Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю (часть третья ст. 114 ТК).

Сокращенное рабочее время признается нормальной продолжительностью рабочего времени (ст. 111 ТК).

Справочно:
оплата труда инвалидов I и II группы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих должностей служащих (профессий рабочих) при полной норме продолжительности рабочего времени (часть четвертая ст. 287 ТК).

Наниматель обязан установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), если в индивидуальной программе реабилитации инвалида содержится такое требование (п. 2 части второй ст. 289 ТК). При этом неполное рабочее время устанавливается относительно его сокращенной продолжительности, т.е. при полном 8-часовом рабочем дне относительно сокращенной продолжительности (7 ч). Таким образом, в контракте работника правильнее было бы указать не 0,5 ставки, а 0,57 (4 ч / 7 ч).

В рассматриваемом случае необходимо учитывать нормы ст. 290 ТК, согласно которым оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Указанная норма распространяется в т.ч. и на инвалидов.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.