Как табелировать социальный отпуск, приходящийся на выходные дни: «А» или «В»?

На период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы приходились выходные дни (по графику). В табеле учета рабочего времени на эти дни было проставлено условное обозначение «В», используемое для выходных дней.

Правильно ли заполнен табель?

Неправильно.

Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (часть первая ст. 133 ТК).

Как правило, такой учет обеспечивается путем ведения табеля учета рабочего времени (далее – табель).

На основании данных табеля ведется ежедневный учет рабочего времени работников, устанавливаются данные об отработанном времени, осуществляются расчеты по оплате труда с работниками.

При заполнении табеля используются буквенные и иные обозначения. Чаще всего отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем, обозначаются буквой «А».

Важным моментом является то, что в соответствии с частью первой ст. 151 ТК продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях, т.е. в число календарных дней социального отпуска включаются и рабочие, и выходные, и праздничные дни.

Обратите внимание!

Государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть вторая ст. 151 ТК).

Таким образом, в табеле социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам должен отмечаться буквенным обозначением «А» (или иным принятым для учета в организации обозначением этого вида отпуска) и в рабочие, и в выходные, и в праздничные дни, приходящиеся на период этого отпуска.