Как табелировать выполнение гособязанностей у работника с суммированным учетом рабочего времени?

В организации установлен режим 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (ежедневная продолжительность рабочего времени – 8 ч). Отдельному работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Он работает по графику 3 дня через 3 (ежедневная продолжительность рабочего времени – 11,5 ч).

Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Как производятся табелирование и оплата дней выполнения гособязанностей этим работником – по его графику или по графику «как у директора»?

Для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей предусмотрены определенные гарантии, в т.ч. сохранение среднего заработка (часть первая ст. 101 ТК).

Указанная гарантия предоставляется в случаях, перечисленных в части третьей ст. 101 ТК.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей преду­смотрен Инструкцией № 47.

Общая сумма, причитающаяся к выплате по среднему заработку, определяется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (п. 21 Инструкции № 47). То есть работнику выплачивается средний заработок за рабочие дни (часы), приходящиеся на период выполнения государственных обязанностей, по его графику ра­боты.

Документ:
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная  постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Предположим, в период с 10 по 14 октября 2016 г. работник участвовал в судебных заседаниях в качестве народного заседателя. На календарный период выполнения государственных обязанностей по графику работ работнику запланировано 3 рабочих дня продолжительностью 11,5 ч. Таким образом, оплата производится за 33,5 ч (3 дня × 11,5 ч).

Дни неявки работника, освобожденного временно от работы в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, следует отобразить в табеле учета рабочего времени условным обозначением, принятым в организации (например, «Г»).