Как удержать «разбалованные» кадры? Обсуждаем зарплатную политику организации в условиях кадрового голода

В стране увеличивается нехватка рабочих. По данным служб занятости, число вакансий в Беларуси постоянно растет и ставит рекорд за рекордом: на 27 сентября в республиканской базе числилось 97,7 тыс. вакансий. Рынок труда задыхается от недостатка квалифицированных кадров, и эксперты говорят, что избавиться от нехватки специалистов будет непросто. Многие белорусские работники уезжают на заработки за границу, например в Польшу и Чехию. Власти пытаются сдержать отток кадров за счет повышения зарплат, но при этом страдает производительность труда. Можно ли остановить эту негативную тенденцию?

Обсуждаем проблемный вопрос вместе с экспертами журнала.

В свете данной проблемы показательной оказалась ситуация в строительной отрасли. Напомним, что в прошлом году на нее обратил внимание Александр Лукашенко. Чтобы удержать специалистов, с нового 2019 г. в строительной отрасли увеличили размер оплаты человеко-часа. В Минстройархитектуры, обосновывая повышение оплаты труда строителей, рассказывали, что на протяжении 2015–2017 гг. в строительной отрасли наблюдался отток квалифицированных кадров рабочих-строителей за границу. «При этом главная причина оттока кадров – низкий уровень заработной платы высококвалифицированных рабочих-строителей по сравнению с заработной платой рабочих аналогичных профессий в Российской Федерации и других соседних странах», – поясняли в ведомстве.

Справочно:
цена одного человеко-часа рабочего 4-го разряда при выполнении пусконаладочных работ с 1 января 2019 г. выросла до 7,03 руб., а при выполнении строительно-монтажных работ – до 8,15 руб. До повышения цена человеко-часа рабочего 4-го разряда составляла 6,04 руб.

Однако строительское счастье было недолгим.

Так, уже с 24 июля размер одного человеко-часа для рабочих-строителей 4-го разряда при строительных, специальных, монтажных, пусконаладочных работах сократили до 6,94 руб. На августовской пресс-конференции глава Минстройархитектуры Дмитрий Микуленок прокомментировал решение так: «Это не откат зарплаты назад, это регулирование ее с учетом роста производительности труда. Производительность труда в этом году возросла на 16 %, зарплата – на 23 %. Мы просто выравниваем это соотношение». Между тем в стране строителей по-прежнему не хватает.

Справочно:
на 27 сентября в республиканской базе, например, для монтажников было 2 276 вакансий, каменщиков – 1 655, электрогазосварщиков – 1 429, плотников – 1 407, штукатуров – 1 102, бетонщиков – 733, облицовщиков-плиточников – 602.

Еще одной проблемой сегодняшнего рынка труда является то, что зарплатные ожидания работников очень часто расходятся с реальностью.

Как рассказала порталу руководитель исследовательских и коммуникационных проектов консалтинговой группы «Здесь и Сейчас» Ольга Надточаева, в последнее время органы статистики отмечают высокий уровень средней зарплаты в Минске – около 1 500 руб. Но такая высокая средняя зарплата получается в основном за счет небольшой прослойки специалистов, которые действительно зарабатывают в диапазоне выше среднего. А большинство работников – это персонал с уровнем дохода до 1 000 руб. Отсюда недопонимание: рынок кандидатов воспринимает данные о средней зарплате как посыл «везде растет зарплата», в то время как в реальности ее имеет только определенная категория специалистов. Кандидаты, ориентируясь на статистику и рост стоимости жизни, выходят на рынок с желаемым уровнем дохода в 1 000–1 500 руб., в то время как наниматели, опираясь на производительность и экономическую активность рынка, далеко не всегда могут такие зарплаты предложить.

В то же время эксперты белорусского экономического исследовательско-образовательного центра BEROC в своем экономическом обзоре за I квартал 2019 г. приходят к выводу, что после всплеска реальной зарплаты в 2018 г. рынок труда сбавляет обороты. Эксперты отмечают, что несколько кварталов подряд доходы росли, количество новых рабочих мест увеличивалось, а безработица снижалась, но теперь «рынок труда стал постепенно остывать». Такая ситуация во многом объясняется тем, что фирмы после бурного роста зарплат в 2018 г. вынуждены нести порой необоснованно высокие издержки на труд.

Справочно:
в 2018 г., как и в 2017-м, на некоторые предприятия рассылали письма с просьбой «рассмотреть возможность повышения уровня заработной платы» в декабре, чтобы выйти на прогнозные показатели по итогам года по росту средних заработков.

**********

Ситуация стала напоминать замкнутый круг. Чтобы удержать «разбалованные» кадры и обеспечить нормальное функционирование экономики, предприятиям необходимо повышать зарплату до конкурентного уровня, но это сделать не получается, так как в результате резко снижается их экономическая эффективность.

Что же делать нанимателю? Существуют ли какие-нибудь альтернативные меры, кроме заработной платы, которые помогут заинтересовать и удержать персонал?

Мы попросили наших экспертов высказать свое мнение по данному вопросу.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 10/2019.