Как устанавливаются тарифные коэффициенты при использовании собственной тарифной сетки?

В организации разрабатывается собственная тарифная сетка для оплаты труда работников.

Тарифные коэффициенты и разряды по каждой должности должны ли быть такими, как по ЕТС? Например, 10-му разряду должен ли соответствовать тарифный коэффициент в размере 2,48? На основании чего наниматель решает, кому присвоить этот разряд: специалисту или руководителю структурного подразделения?

Справочно:
ЕТС – Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь.

Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников (п. 1 Указа № 181).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

При введении новых условий оплаты труда работников, в т.ч. без применения ЕТС, коммерческие организации и индивидуальные предприниматели обязаны обеспечить:

– недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

– установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

– соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде (подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

Конкретные размеры тарифных коэффициентов по разрядам выполняемых работ могут отличаться от установленных коэффициентов ЕТС.