Как установить работнику неполную рабочую неделю вместо неполного рабочего дня?

Эдуард Мущук, юрисконсульт

Работник с неполным рабочим днем желает перейти на работу с неполной рабочей неделей. Наниматель не против, но сталкивается с проблемой учета рабочего времени в течение учетного периода. В данной статье рассмотрим особенности изменения режима с неполным рабочим днем на режим с неполной рабочей неделей.

Ситуация. Изменение режима неполного рабочего дня на режим неполной рабочей недели

Работник работает на условиях неполного рабочего дня: 20 ч в неделю, по 4 ч ежедневно при 5-дневной рабочей неделе. Он хочет изменить график работы: понедельник – 8 ч, вторник – 8 ч, среда – 4 ч, четверг и пятница – нерабочие дни. Непосредственный руководитель не возражает, директор также не против.

Как быть в этом случае, если норма рабочего времени в неделю выполняется, но не соблюдается норма часов в месяц?

Оплату труда необходимо производить пропорционально отработанному времени. Также следует утвердить расчетную норму часов для работника с неполным рабочим временем.

Работнику по соглашению с нанимателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 ТК).

Таким образом, неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполного рабочего дня, так и в виде неполной рабочей недели либо сочетания неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Режим труда и отдыха может быть определен работнику индивидуально путем его закрепления в трудовом договоре (п. 6 части второй ст. 19 ТК). Поэтому вариант режима рабочего времени, предложенный работником нанимателю, возможен на практике. Необходимо только определить, как реализовать просьбу работника и как поступить, если при таком изменении не соблюдается норма часов в месяц, квартал и (или) год.

В предложенной ситуации речь идет об изменении режима рабочего времени с 5-дневной рабочей недели с неполными рабочими днями на режим неполной рабочей недели в сочетании с неполным рабочим днем. Порядок изменения режима рабочего времени зависит от того, кто является инициатором изменения: наниматель или работник.

Если инициатором изменения режима рабочего времени выступает наниматель, то должны соблюдаться требования к изменению существенных условий труда, установленные ст. 32 ТК. В частности, работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда минимум за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Важно!
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

В предложенной ситуации инициатором изменения режима рабочего времени выступает работник. В таком случае порядок его изменения следующий.

1. Подача работником заявления об изменении режима рабочего времени

В заявлении указываются желаемый режим рабочего времени и дата, с которой работник желает установить такой режим (см. пример 1).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 12/2024.