Как заключать трудовой договор с работниками, имеющими непостоянный характер и объем работы в календарных периодах?

На холодный сезон организация набирает в штат гардеробщиков.

Какие варианты заключения с ними договоров (контрактов) существуют у нанимателя?

С учетом специфики трудовой функции гардеробщиков трудовой договор может заключаться в виде:

• срочного трудового договора на время выполнения определенной работы либо на определенный срок;

• трудового договора (контракта) с поручением работы по двум профессиям.

Трудовая функция гардеробщиков по приему верхней одежды и личных вещей от работников и посетителей организаций и учреждений может иметь особенности в части ее выполнения в календарных периодах. Это должно быть учтено при заключении с работниками трудовых договоров (контрактов).

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (часть первая ст. 299 ТК).

Справочно:
законодательством о труде предусмотрено заключение трудового договора  на время выполнения сезонных работ в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона (ст. 17 ТК).

Перечни сезонных работ утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.

Отметим, что работы, выполняемые гардеробщиками, не включены в перечень сезонных работ. В связи с этим гардеробщики сезонными работниками не признаются. Однако полагаем возможным работу гардеробщиков определить как работу, носящую сезонный характер.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2018.