Какие должностные лица должны быть включены в состав комиссии, определяющей размеры надбавок, устанавливаемых работникам согласно колдоговору?

На предприятии согласно коллективному договору работникам могут начисляться надбавки:

– за высокие творческие, производственные достижения в работе;

– сложность и напряженность труда;

– выполнение индивидуальных заданий;

– соблюдение правил охраны труда, техники безопасности;

– выполнение особо важных поручений начальника, мастера участка и др.

Размер надбавок определяется специальной комиссией, состав которой оформляется приказом по предприятию.

Предусмотрены ли какие-то требования либо рекомендации к численности и составу комиссии, например:

– по наименованиям должностей: главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела и т.п.;

– по функциям управления: бухгалтерский учет, финансовая деятельность, технико-экономическое планирование, организация труда и заработной платы и т.д.?

<…>

С учетом ст. 63 ТК наниматель самостоятельно устанавливает порядок определения размера и выплаты работникам организации различного рода стимулирующих выплат, в т.ч. надбавок, а также формирование и организацию работы комиссии по установлению работникам надбавок.

По мнению автора, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе (распоряжении) в составе комиссии определяются председатель комиссии, его заместитель, секретарь комиссии.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2019.