Какие факторы являются достаточными для установления компенсации за разъездной характер работы?

Согласно Инструкции № 70 компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными слу­жебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Таким образом, в законодательстве перечислено несколько факторов, необходимых для установления компенсации.

Эти факторы должны иметь место все одновременно либо достаточно одного какого-то?

Сколько дней в месяц должны осуществляться поездки в пределах обслуживаемого участка, чтобы они считались регулярными?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.