Какие гарантии должен предоставить наниматель своим работникам при их временном переводе

Когда допускается временный перевод?

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ст. 32-1 ТК):

1) письменного согласия работника – на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено трудовым законо­дательством;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК);

3) простоя (ст. 34 ТК).

Важно!
При временном переводе действие трудового договора (контракта) продолжается, другой трудовой договор (контракт) с работником не заключается, дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) также не заключается (ст. 32-1 ТК).

В первом случае временный перевод производится только с письменного согласия работника. При данном переводе у своего нанимателя он осуществляется только на вакантную должность.

Во втором случае временный перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года. При согласии работника срок перевода может быть увеличен. Перевод в другую местность в этом случае допускается только с согласия работника.

В третьем случае временный перевод производится без согласия работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Перевод в случае простоя к другому нанимателю, в другую местность не производится.

Временный перевод производится на основании приказа нанимателя о временном переводе с указанием:

– причин и срока временного перевода;

– работы, на которую переводится работник;

– условий оплаты труда.

С приказом о временном переводе наниматель знакомит работника под подпись.

Так как действующий трудовой договор не изменяется и продолжает свое действие, работнику по окончании срока временного пере­вода гарантируются прежняя должность служащего (профессия рабочего) и иные условия, действующие до временного перевода.

Важно!
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 30 ТК).

Оплата труда при временном переводе

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 части первой ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 части первой ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (первая часть ст. 68 ТК).

При временном переводе работника на другую работу в случае простоя (п. 3 части первой ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе.

При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу работнику:

– выполняющему нормы выработки или переведенному на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе;

– не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Особенности временного перевода работника к другому нанимателю

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 9/2023.