Какие изменения необходимо внести в Положение об оплате труда работников коммерческой организации?

Татьяна Андриянчик, экономист

С 1 января 2020 г. постановлением № 63 отменена Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее – ЕТС). Также в конце января текущего года вступают в силу некоторые важные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Поскольку данные нововведения вносят существенные корректировки в организацию оплаты труда работников многих коммерческих организаций, наниматели должны на это отреагировать и внести соответствующие изменения в локальные правовые акты (ЛПА). Какие именно – вы узнаете, прочитав наши разъяснения.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов» (далее – постановление № 63).

Справочно:
законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить ЛПА, в котором определяются условия оплаты труда работников организации. Таким ЛПА, как правило, служит коллективный договор, составной частью которого является Положение об оплате труда. Указанное Положение также может быть самостоятельным ЛПА.

Рассмотрим, какие основные моменты необходимо актуализировать нанимателю в Положении об оплате труда организации в связи с последними изменениями в законодательстве.

Напоминаем, что при организации оплаты труда базовой нормой законодательства о труде является норма ст. 63 ТК. В соответствии с новой редакцией данной статьи, вступающей в силу с 28.01.2020, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Кроме того, в ТК для работников коммерческих организаций вводятся понятия «тарифная ставка» и «тарифный оклад», которые являются обязательными понятиями, определяющими тарифную часть заработной платы работников.

С учетом вышеуказанных изменений ЛПА необходимо привести в соответствие с законодательством.

В частности, перечень составляющих заработной платы может быть определен следующим образом:

1) тарифные ставки рабочих;

2) тарифные оклады служащих;

3) повышения тарифных ставок рабочих (тарифных окладов служащих);

4) стимулирующие выплаты:

4.1) надбавки:

– за сложность и напряженность в работе;

– за профессиональное мастерство;

– за стаж работы;

4.2) премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

4.3) вознаграждение по итогам работы за год;

5) компенсирующие выплаты (доплаты): за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу в ночное время; за работу с вредными условиями труда; за руководство бригадой; за работу в сверхурочное время; за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2020.