Какие изменения в Трудовом кодексе ждут нас в 2024 году
(Комментарий к Закону № 273-З)
29 июня подписан Закон № 273-З. Он вносит изменения в ТК, которые вступят в силу 1 января 2024 г.
Рассмотрим основные новшества, внесенные в законодательство о труде Законом № 273-З.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее – Закон № 273-З).
1. Тарификация рабочих
Законом № 273-З исключена часть шестая ст. 61 ТК, гласящая: «Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь».
2. Оплата труда при временном переводе
Изложена в новой редакции ст. 72 «Оплата труда при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу» ТК.
Так, за работником, переведенным на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу:
– с его согласия по инициативе нанимателя;
– в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, –
сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода работника.
В то же время эта гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях, перечисленных в части первой ст. 32-1 ТК, а именно:
– с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;
– в случае производственной необходимости;
– в случае простоя.
3. Гарантии при диспансеризации
<…>
Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 7/2023.
Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала
Хотите ознакомиться со статьей? Оставьте заявку и получите консультацию специалиста!