Какие существуют денежные и неденежные компенсации работникам и при каких условиях они предоставляются

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей. Надо признать, что в повседневной практике у экономиста зачастую возникают вопросы о том, положена ли компенсация работнику, оказавшемуся в определенных жизненных или производственных обстоятельствах, или нет, и если положена, то какая. А потом нужно дать грамотную консультацию работнику, оформить необходимые документы…

Предлагаем ознакомиться с материалом, посвященным обзору трудового законодательства об условиях предоставления компенсационных выплат.

В определенных случаях, закрепленных в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) и иных законодательных актах, при трудовых отношениях государство гарантирует ряд компенсационных выплат работнику, а именно:

1) при служебных командировках;

2) в связи с переездом на работу в другую местность;

3) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом;

4) работникам, избранным на выборные должности в государ­ственные органы;

5) на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

6) работникам, направляемым на обследование или осмотр в медицинские учреждения;

7) работникам, направляемым для повышения квалификации и переподготовки;

8) работникам, которые являются донорами;

9) работникам-изобретателям и рационализаторам;

10) за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику;

11) за неиспользованный трудовой отпуск;

12) при увольнении;

13) по условиям труда.

Следует также заметить, что существуют денежные и неденежные компенсации. Они могут носить постоянный и единовременный характер.

К неденежным относятся компенсации в виде:

– сохранения места работы и должности;

– оплачиваемого перерыва;

– сокращенного рабочего дня;

– предоставления дополнительного дня отдыха;

– предоставления дополнительного дня отпуска;

– обеспечения лечебно-профилактическим питанием.

К денежным относятся возмещения работнику в денежной форме, а именно:

– возмещение проезда;

– возмещение найма жилья;

– возмещение иных затрат, связанных с организацией рабочего места работника;

– оплата труда в повышенном размере;

– надбавка к заработной плате;

– оплата за неотработанное время.

Теперь рассмотрим каждое из условий предоставления компенсационных выплат работнику.

1. За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК).

Справочно:
статья 95 «Гарантии и компенсации при служебных командировках» ТК.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

– по проезду к месту служебной командировки и обратно;

– по найму жилого помещения;

– за проживание вне места жительства (суточные);

– иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяет Правительство РБ или уполномоченный им орган.

Гарантии и компенсации при служебных командировках за границу также устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом.

2. Предусмотрена компенсация расходов при переезде в другую местность (ст. 96 ТК):

– работника в связи с переводом;

– работника по предварительной договоренности;

– вновь прибывшего работника по направлению;

– вновь прибывшего работника путем распределения.

Справочно:
статья 96 «Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность» ТК.

При этом возмещаются:

– стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей;

– расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом;

– суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

– единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивают в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

Если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, причем размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных. При этом конкретные размеры компенсаций не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

3. Работникам устанавливают компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие).

Справочно:
статья 99 «Компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом» ТК.

Порядок, условия и размеры выплат компенсаций определяет республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда (ст. 99 ТК).

4. Работникам, освобожденным от работы вследствие их избрания на выборные должности в государственные органы, после окончания полномочий по выборной должности предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – другая равноценная работа (должность), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 100 ТК).

Справочно:
статья 100 «Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственные органы» ТК.

5. На время выполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 101 ТК), если в соответствии с законодатель­ством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций.

Справочно:
статья 101 «Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей» ТК.

Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляют гарантии в соответствии с законодатель­ством.

Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:

– осуществления избирательного права;

– осуществления депутатских полномочий и полномочий члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных законодательством;

– участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными органами, а в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, – проф­союзами, другими общественными объединениями;

– явки по вызову в органы дознания, предварительного след­ствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

– участия в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а при их отсутствии – по соглашению между сторонами коллективных переговоров;

– участия в качестве трудового арбитра на время рассмотрения коллективного трудового спора;

– участия в работе комиссий по назначению пенсий при местных исполнительных и распорядительных органах и медико-реабилитационных экспертных комиссий в качестве направленных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

Справочно:
статья 103 «Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр и медицинское обследование в государ­ственные организации здравоохранения» ТК.

– явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже;

– участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

– выполнения других государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством.

6. За время нахождения в государственных организациях здраво­охранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотр или обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 103 ТК).

Справочно:
статья 102 «Гарантии и компенсации для работников при повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя» ТК.

7. При направлении работников нанимателем на повышение квалификации, переподготовку, профессиональную подготовку и стажировку за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством (ст. 102 ТК).

8. Если работник является донором (ст. 104 ТК), то по договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать такого работника от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять после этого дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время.

Справочно:
статья 104 «Гарантии для работников, являющихся донорами» ТК.

Сохранение среднего заработка за эти дни производится за счет медицинского учреждения.

В случае сдачи крови и ее компонентов во время основного или дополнительного трудового отпуска, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни или после рабочего дня работнику предоставляется другой день отдыха.

Справочно:
статья 105 «Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов» ТК.

9. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка (ст. 105 ТК).

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником.

Справочно:
статья 106 «Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику» ТК.

10. В случае использования работником своих транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд нанимателя работник имеет право на получение за их износ (амортизацию) компенсации. Размер и порядок ее выплаты определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 ТК).

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск может быть получена в случае замены части трудового отпуска или в случае увольнения.

11. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенса­цией (ст. 161 ТК).

Справочно:
статья 161 «Замена отпуска денежной компенса­цией» ТК.

Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Справочно:
статья 179 «Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении» ТК.

12. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст. 179 ТК).

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежную компенсацию выплачивают пропорционально отработанному времени.

13. Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливает Правительство РБ (ст. 225 ТК).

Справочно:
статья 225 «Право на компенсацию по условиям труда» ТК.

В служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством.