Какие выплаты молодым специалистам включаются в фонд заработной платы, а какие – нет

Виктория Тункель, экономист

Как правило, с 1 августа ряды работников предприятий пополняются молодыми специалистами. Законодательство предусматривает им определенные выплаты. Разберемся, какие из них следует включать в фонд заработной платы, а какие нет.

Основными нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок осуществления выплат молодым специалистам, являются:

– КоО;

– ТК;

– Положение № 821.

Документ:
Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессиональнотехническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, вместе с документом об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п. 7 ст. 83, п. 7 ст. 84, п. 5 ст. 85 КоО). Выпускникам, получившим такое свидетельство, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством (п. 24 Положения № 821).

Рассмотрим в таблице, какие выплаты молодым специалистам необходимо включать в фонд заработной платы (далее – ФЗП), а какие нет.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2022.