Какие выплаты включаются в повышение тарифных ставок до 300 % при использовании ЕТС?

Включаются ли надбавки (например, за сложность, напряженность и ответственность труда) в 300 % по Рекомендациям № 67? Можно ли в ЛНПА предусмотреть одновременное их установление?

Не включаются.

При формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 % включительно (подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций № 67).

Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации № 67).

Указанные повышения относятся к тарифной части заработной платы, т.е. формируют тарифную ставку, оклад и (или) сдельную расценку работника.

Надтарифные элементы оплаты труда, включая выплаты стимулирующего характера (например, надбавка за сложность, напряженность и ответственность труда), могут устанавливаться работнику вне зависимости от установления тарифной части заработной платы.

Таким образом, наниматель вправе установить работнику наряду с повышениями выплаты стимулирующего характера.