Какими могут быть последствия для работника при его отказе от временного перевода на другую работу?

Андрей Недведь, юрисконсульт

Ситуация

Могут ли уволить работника, если он отказался от перевода на другую работу по производственной необходимости?

...

Во-первых, в связи с производственной необходимостью без согласия работника допускается только временный перевод не более 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) (часть третья ст. 33 ТК). Таким образом, постоянный перевод без согласия работника не допускается. А если работник уже переводился в течение календарного года в связи с производственной необходимостью на срок 1 месяц, то без его согласия перевод недопустим. Причем периоды временного перевода суммируются. Если, к примеру, работник в течение года уже переводился на 20 дней, то допускается без его согласия в течение календарного года перевод только на 10 дней. Срок такого перевода может быть увеличен лишь по соглашению сторон.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.