Каковы особенности установления надбавки за сложность, напряженность, ответственность управленческого труда в сельском хозяйстве?

Имеется сельскохозяйственный кооператив (частное предприятие, не подчиненное Минсельхозпроду). Возникли следующие вопросы, касающиеся оплаты труда руководителя:

1. Согласно подп. 6.1 п. 6 Положения № 597 руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда.

Является ли эта надбавка суммирующей в себе все возможные надбавки, которые могут быть установлены руководителю, и определяющей их суммарный максимальный размер?

Например, в рассматриваемом СПК в надбавку входит непосредственно сама надбавка за сложность и напряженность труда – 130 % плюс надбавка за стаж работы – 20 %. Суммарно мы имеем 150 %.

Правильно ли так?

Документ:
Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных орга­низаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйст­венной деятельности» (далее – Положение № 597, постановление № 597).

Положением № 597 определены условия оплаты труда руко­водителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – руководители), в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими организаций.

Так, согласно п. 2 Положения № 597 заработная плата руководителей состоит из оклада, надбавки, премии, бонусов, вознаграж­дений, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Обращаем внимание, что такой порядок формирования зара­ботной платы обязателен только в отношении оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %. Для руководителей частных организаций может быть применена иная схема формирования заработной платы.

Одной из составных частей заработной платы руководителя является надбавка с учетом сложности, напряженности, ответственности управленческого труда, конкретный размер которой, но не более 150 % оклада, устанавливается органом, заключившим контракт, и отражается в контракте с руководителем (подп. 6.1 п. 6 Положения № 597).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2023.