Какой коэффициент соотношения установить руководителю при изменении условий оплаты труда?

В контракте руководителя организации определено, что при недостижении по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, ему устанавливается коэффициент 4.

Решением органа, заключающего контракт, с 1 июля 2017 г. изменяются условия оплаты труда руководителя, и указанный коэффициент устанавливается в размере 3 путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Какой размер коэффициента следует установить руководителю на III квартал в случае недостижения по итогам II квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы?

Порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) определен подп. 2.1 п. 2 постановления № 597.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» (далее – постановление № 597).

Согласно дополнительному соглашению к контракту руководителю организации при недостижении по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы установлен коэффициент соотношения 3. При этом дополнительное соглашение вступило в силу в 1-й день III квартала.

Руководствуясь подп. 2.1 п. 2 постановления № 597, решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимает орган, заключивший контракт, если иное не установил Президент Республики Беларусь.

Таким образом, за разрешением спорного вопроса следует обратиться к вышеуказанному органу.

Вадим Григорьев, юрист,
консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

Для разрешения указанного вопроса можно обратиться к решению № 2178, которое определяет порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации, имущество которой находится в собственности г. Минска, и средней заработной платы по организации в целом, установленный в соответствии с подп. 2.1 п. 2 постановления № 597 (далее – коэффициент соотношения).

Документ:
решение Мингорисполкома от 30.08.2013 № 2178 «О некоторых вопросах оплаты труда руководителей организаций, имущество которых находится в собственности г. Минска» (далее – решение № 2178).

При недостижении по итогам отчетного квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы коэффициент соотношения устанавливается с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (часть третья п. 2 решения № 2178). При этом следует учитывать фактически сложившийся коэффициент.

Указанное условие обязательно при установлении руководителю коэффициента соотношения.

При принятии решения об уменьшении руководителю организации в течение отчетного года коэффициента соотношения, установленного в соответствии с частями первой и второй подп. 2.1 п. 2 постановления № 597, фактическое значение данного коэффициента рассчитывается нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором принято указанное решение (изменен контракт).

Учитывая имеющиеся нормы, полагаем, что, несмотря на изменение контракта руководителя организации в части размера коэффициента соотношения, следует учесть условие о недостижении (достижении) по итогам II квартала превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы. Кроме того, необходимо установить руководителю организации на III квартал коэффициент соотношения, определенный в соответствии с измененным контрактом, т.е. 3.

Анна Вержинская, экономист