Классификация используемых систем оплаты труда и их характерные особенности

Вадим Григорьев, консультант в области трудовых отношений и оплаты труда

В прошлом номере журнала мы опубликовали материал об условиях и формах оплаты труда. В продолжение этой темы рассмотрим виды систем оплаты труда и их классификацию.

Система оплаты труда – это способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников.

Несмотря на то что системы оплаты труда наниматель вправе устанавливать самостоятельно, существует ряд ограничений, связанных с требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда.

Справочно:
формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).

Нормами трудового законодательства определена обязанность нанимателя осуществлять дифференциацию размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (часть четвертая ст. 63 ТК). Следовательно, при разработке любой из систем оплаты труда нанимателю предписано учесть указанные критерии. Как именно наниматель должен их учесть, в законодательстве не указано, однако при реализации системы оплаты труда соответствующие условия должны учитываться при определении размеров оплаты труда, включая дополнительные выплаты.

При классическом подходе в числе сдельных форм оплаты труда принято выделять прямую, сдельно-премиальную, косвенную, сдельно-прогрессивную, сдельно-регрессивную, аккордную системы оплаты труда. При повременной системе оплаты труда – прямую и премиальную системы.

Однако в настоящее время такой подход уже не актуален, поскольку в полной мере не отражает существующий порядок вещей. Сдельная форма применяется все реже, и больше внимания уделяется сложным повременно-премиальным, комиссионной и гибридным системам оплаты труда, содержащим элементы сразу нескольких классических систем.

Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей установлен ряд требований при введении новых условий оплаты труда работников, в т.ч. без применения тарифной сетки:

1. Недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.

2. Обеспечение установления гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих:

– сложность выполняемых работ;

– уровень квалификации;

– эффективность труда;

– качество труда;

– условия труда;

– вклад каждого работника в общие результаты деятельности;

– предприимчивость работника;

– творческий подход.

3. Соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде (подп. 2.1 п. 2 Указа № 181).

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее – Указ № 181).

По мнению автора, система оплаты труда любой коммерческой организации помимо требований, установленных действующим законодательством, должна отвечать нескольким дополнительным требованиям...

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 6/2022.