Когда работник отстраняется от работы. Причины, примеры, особенности оформления

Игорь Марчук, юрисконсульт

Отстранение от работы – временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК.

В каких случаях наниматель может отстранить работника от работы? Сохраняется ли заработная плата на время отстранения? Эти вопросы обсудим в материале.

Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием причины отстранения от работы. Приказ объявляется работнику под подпись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Дни отстранения от работы подлежат отражению в табеле учета рабочего времени. Необходимо отметить, что в большей части отстранение от работы не оплачивается. Но встречаются случаи, когда оплата за такие дни обязательна. Условные обозначения для них, которые следует использовать, действующим законодательством не определены, их устанавливает наниматель (ст. 133 ТК). Целесообразно, чтобы они были разные, например ОТЗ или ОТ – в зависимости от того, сохраняется ли за работником заработная плата.

Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений, имевших место до его применения. Оно носит временный характер и отменяется после исключения обстоятельств, послуживших основанием для перерыва в трудовой деятельности.

При незаконном отстранении от работы на нанимателя в судебном порядке возлагается обязанность по выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

I. Некоторые обстоятельства отстранения от работы, при которых заработная плата не начисляется

1. По требованию уполномоченных государственных органов

Исполкомы областного (базового) уровня в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством, вносят предложения об отстранении от работы руководителей расположенных на соответствующей территории государственных организаций, имущество которых не находится в коммунальной собственности этой административно-территориальной единицы, их нанимателям в случае невыполнения ими решений Совета, исполкома, принятых в пределах их компетенции, или других актов законодательства, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (ст. 42 и 43 Закона № 108-З).

Документ:
Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 № 108-З «О местном управлении и самоуправлении в Республике Беларусь» (далее – Закон № 108-З).

Председатель исполкома отстраняет от работы руководителей организаций, имущество которых находится в коммунальной собственности соответствующей административно-территориальной единицы (ст. 47 Закона № 108-З).

2. При выявлении допущенных работником нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 1/2023.