Когда у нанимателя может возникнуть необходимость временной приостановки работ?

Инна Колос, юрист

Наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в т.ч. при необходимости временной приостановки работ.

В каких случаях может возникнуть необходимость временной приостановки работ? Читайте разъяснение опытного юриста.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую можно временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 191 ТК).

Справочно:
размер сохраняемой заработной платы при предоставлении отпуска определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст. 191 ТК).

Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.

Таким образом, отпуск в рамках ст. 191 ТК может быть предоставлен исключительно с письменного согласия работника.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 2/2023.