Когда у работника есть право на доплату за работу во вредных условиях труда?

Разъясните особенности оплаты труда при работе во вредных условиях разных категорий работающих. Например, два человека работают в одном помещении: у одного есть доплата за вредные условия труда, у другого – нет.

Следует ли второму устанавливать доплату?

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливает Правительство Республики Беларусь (часть первая ст. 225 ТК).

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению к постановлению № 575 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации. Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора (КД), соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством (подп. 2.2 п. 2 постановления № 575).

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (далее – по­становление № 536).

При этом право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575).

Поскольку рабочее место второго работника, указанного в во­просе, не аттестовано как работа с вредными и (или) опасными условиями труда, он не имеет права на получение рассматриваемой доплаты даже несмотря на то, что он работает в одном помещении с аттестованным работником.

Что касается возможного требования второго работника аттестовать свое рабочее место для того, чтобы получать доплату за вредные условия труда, то наниматель должен помнить, что решение о проведении аттестации того или иного рабочего места принимает специальная комиссия. Одни рабочие места должны включаться в перечень для аттестации в обязательном порядке, другие могут включаться по решению комиссии.

Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 «О некоторых во­просах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – постановление № 57).

К первым относятся рабочие места (в т.ч. в случаях, если по результатам предыдущей аттестации по ним не подтверждены условия труда, дающие право на компенсации), содержащиеся:

– в Списке № 1 и Списке № 2 (постановление № 536);

– списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени (постановление № 57);

– перечне текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах (постановление № 1490).

В указанный перечень могут быть включены рабочие места:

– на которых работники заняты с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;

– на которых условия труда по результатам предыдущей аттестации были отнесены к вредным и (или) опасным;

– по результатам рассмотрения жалоб работников, измерений производственного контроля и др.

Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее – постановление № 1490).

Если по результатам проведения аттестации указанного в во­просе рабочего места будут подтверждены вредные условия труда, то второй работник имеет право рассчитывать на получение компенсации, в т.ч. в виде доплаты.

Следует иметь в виду, что наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору дополнительные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством (часть третья ст. 225 ТК).