Когда возможна, а когда нет переработка при неполном рабочем времени?

Работник принят на работу на полставки. В отдельные рабочие дни его фактическое отработанное время превышает норму, а также возникает необходимость работы в выходные дни.

Правомерно ли привлекать работника к работе сверх нормы и как это оплачивать?

При организации труда работников с неполным рабочим временем необходимо соблюдать общее правило: при неполном рабочем времени расчетная норма рабочего времени не определяется.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК).

Таким образом, переработка сверх рабочего времени, установленного работнику с режимом неполного рабочего времени (0,5 ставки, 0,2 ставки и др.), но в пределах полной нормы продолжительности рабочего времени, не является сверхурочной работой.

Справочно:
норма рабочего времени может быть полной (для работающих в нормальных условиях) и сокращенной (для работников с особыми условиями труда (инвалидов II и I групп, с вредными условиями труда, несовершеннолетних и иных)).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2025.