Коллективный договор. Как отразить в документе вопросы оплаты и нормирования труда?

Создание коллективного договора, одного из локальных правовых актов организации (ЛПА)

Коллективный договор – это ЛПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).

Можно выделить следующие этапы разработки и заключения договора:

1) подготовка и проведение коллективных переговоров;

2) создание комиссии для проведения коллективных переговоров;

3) разработка проекта коллективного договора;

4) проведение коллективных переговоров, рассмотрение проекта коллективного договора;

5) подписание коллективного договора;

6) регистрация коллективного договора.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для его заключения (ст. 372 ТК). А заключение нового договора и внесение изменений (дополнений) имеют некоторые отличия в самой процедуре. При внесении изменений (дополнений) в уже действующий коллективный договор заинтересованная сторона должна предложить свой вариант изменений (дополнений) в форме проекта дополнительного соглашения к действующему коллективному договору, который рассматривается в порядке, установленном для заключения коллективного договора.

Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор. Результатом данного требования является заседание совместной комиссии, на которой и разбираются положения нового коллективного договора или возможные изменения (дополнения). Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию по коллективным переговорам из равного числа уполномоченных представителей сторон (часть первая ст. 357 ТК).

Персональный состав уполномоченных представителей от профсоюзной организации в комиссию по коллективным переговорам утверждается на заседании профсоюзного комитета (далее – профком) и оформляется протоколом заседания профкома. При этом в состав комиссии может быть включен любой работник – член профсоюза, не назначенный уполномоченным представителем от нанимателя в комиссию по коллективным переговорам.

Руководитель организации, в свою очередь, издает приказ (распоряжение) о назначении представителей нанимателя в комиссию по коллективным переговорам. На практике наниматели часто допускают ошибку, утверждая состав комиссии приказом с включением в него и представителей профсоюза.

Важно!
Наниматель в своем приказе имеет право только определить представителей нанимателя, а состав представителей профсоюза определяется протоколом заседания профкома.

Проект подготовленного коллективного договора (дополнительного соглашения) выносится на профсоюзное собрание, конференцию работников. Как правило, это делается одновременно с подведением итогов выполнения коллективного договора, срок действия которого истекает.

Коллективный договор подписывается на каждой его странице уполномоченными представителями сторон (ст. 369 ТК). Обычно со стороны нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников – председатель профкома.

Коллективный договор составляется в количестве, соответствующем числу заключивших его сторон, и отдельного экземпляра для регистрирующего органа. Он вступает в силу с момента его подписания или со дня, который устанавливается сторонами (часть вторая ст. 367 ТК). Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя (часть первая ст. 370 ТК).

Регистрация коллективного договора

Для регистрации коллективного договора в регистрирующий орган представляются следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации с указанием:

– наименования, юридического адреса, фамилии, имени, отчества руководителя организации, контактных телефонов лиц, подписавших от имени сторон коллективный договор; даты подписания договора;

– отрасли (по основному виду деятельности);

– формы собственности;

– общей численности работников организации и членов профсоюза;

– наименования вышестоящего органа (организации);

2) коллективный договор в количестве, соответствующем числу заключивших его сторон, и отдельный экземпляр для регистрирующего органа (в 3 экземплярах);

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации (часть вторая ст. 371 ТК).

Какие вопросы оплаты труда должны быть отражены в коллективном договоре?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 11/2024.