Коллективный договор: требования к содержанию, алгоритм заключения и типовые ошибки при составлении

В настоящее время многие организации заключают коллективные договоры со своими сотрудниками. Процедура создания этого документа непростая. Но если ее правильно организовать и провести в соответствии с требованиями трудового законодательства, то заключение коллективного договора может стать большим шагом к достижению согласия в организации и упорядочению трудовых и социально-экономических отношений между нанимателем и работающими у него сотрудниками.

В статье рассматриваются основные этапы разработки коллективного договора, приводится его примерная структура, а также перечислены основные ошибки, допускаемые нанимателями при его составлении.

Коллективный договор – ЛНПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или ЛНПА этих организаций).

Обязательное наличие коллективного договора в каждой организации независимо от организационно-правовой формы трудовым законодательством не предусмотрено (часть вторая ст. 361 ТК).

При этом в случае заключения коллективного договора его положения распространяются на нанимателя и работников, от имени которых он заключен (часть первая ст. 365 ТК).

Справочно:

на сайте Федерации профсоюзов Беларуси размещены Методические рекомендации и материалы по вопросам коллективно-договорного регулирования.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор включает все условия, о которых стороны договорились при его заключении.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифными и местными соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных им случаях (часть первая ст. 364 ТК).

Обратите внимание!

На практике не редки ситуации, когда на работника распространяется одновременно действие коллективного договора и индивидуального трудового договора, в котором определены более благоприятные для него условия. В таких случаях приоритет должен отдаваться трудовому договору (часть третья ст. 19 ТК).

Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные положения и обязательства сторон.

В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и нанимателя по следующим вопросам:

– организация труда и повышение эффективности производства;

– нормирование, формы, системы оплаты труда, иные виды доходов работников;

– размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

– продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

– создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья, гарантии государственного социального страхования работников и их семей, охрана окружающей среды;

– заключение и расторжение трудовых договоров;

– обеспечение занятости, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка, трудоустройство высвобождаемых работников;

– регулирование внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

– строительство, содержание и распределение жилья, объектов социально-культурного назначения;

– организация санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

– предоставление дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 8/2018.