Комбинированный вариант предоставления сокращения рабочего дня на час для многодетных родителей

Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт «Евро Девелопмент»

Работник, воспитывающий троих несовершеннолетних детей, по семейным обстоятельствам просит нанимателя предоставить положенные ему, как многодетному отцу, гарантии в следующей форме: при режиме работы в организации с 08:00 до 17:00 в понедельник ‒ среду рабочий день сокращать на 1 ч с утра (т.е. работник будет работать с 09:00 до 17:00), а в четверг ‒ пятницу ‒ на 1 ч в конце рабочего дня (т.е. работник будет работать с 08:00 до 16:00).

Допустимо ли, чтобы в одни дни рабочий день (смена) сокращался на 1 ч в начале рабочего дня, а в другие ‒ в конце? Как это прописать в заявлении, а также в приказе? Как проставлять эти дни в табеле использования рабочего времени?

Согласно части второй ст. 265 ТК, п. 7 Инструкции № 34 сокращение продолжительности работы (смены) на 1 ч с сохранением заработной платы (далее – сокращение работы на 1 ч) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет (далее – работник), производится на основании их письменного заявления по форме согласно приложению к Инструкции № 34.

Документ:
Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).

Для сокращения работы (смены) на 1 ч в заявлении работник указывает выбранное им время (в начале или в конце рабочего дня (смены)) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться таким правом.

Далее в п. 9 Инструкции № 34 указано, что сокращение работы (смены) на 1 ч по желанию работника и согласованию с нанимателем может быть перенесено на начало или конец рабочего дня (смены) на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя. В данном случае речь идет об изменении ранее определенного времени сокращения работы на час.

Таким образом, исходя из содержания норм пп. 7 и 9 Инструкции № 34, можно сделать вывод, что Минтруда и соцзащиты предлагает только два варианта реализации данного права работником: либо только в начале работы, либо только в конце работы.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Нормирование и тарификация труда», № 4/2024.